“本來(lái)面對疾病的懼怕與絕望，因單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)愛(ài)，變成求生欲望和與醫生配合的堅定，生活從絕望中燃起希望之光?！?023年，植保所一位患癌職工在所領(lǐng)導和工會(huì )前去探望時(shí)，流下了感動(dòng)淚水。 

　　自送溫暖活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，所工會(huì )發(fā)揚“傳遞溫暖、點(diǎn)亮希望”的傳統，始終堅持以職工為本的工作理念，自覺(jué)圍繞黨的中心工作和職工群眾需求，積極開(kāi)展多種形式幫扶工作，不斷探索工會(huì )工作新思路、新方式，把黨的溫暖送到職工群眾心坎上。 

　　一、主要做法 

　　落實(shí)落細精準化送溫暖舉措。常言道，“溫暖自在人心?！比欢?，要想準確了解工會(huì )職工內心的真實(shí)需求，卻不是一件簡(jiǎn)單的事。為了把溫暖送進(jìn)每一個(gè)真正需要的職工心中，所領(lǐng)導、工會(huì )干部堅持開(kāi)展常態(tài)化走訪(fǎng)調查，在精準識別上下功夫，在精準幫扶上出實(shí)招。所工會(huì )以各工會(huì )小組為基本單元，會(huì )同婦委會(huì )、青委會(huì )等群團組織，主動(dòng)收集掌握職工及其家庭成員因重大疾病、意外傷害等造成家庭生活困難情況，認真傾聽(tīng)一線(xiàn)職工的呼聲訴求，仔細審核困難職工的相關(guān)材料，量身定制幫扶方案并以工會(huì )小組為單位與特困職工建立一對一專(zhuān)屬對接。 

　　建立健全常態(tài)化送溫暖機制。送溫暖活動(dòng)貴在持之以恒，也難在堅持不懈。真正的送溫暖不在于一時(shí)一刻，而在于時(shí)時(shí)刻刻關(guān)愛(ài)關(guān)心。為此，所工會(huì )在上級工會(huì )及所黨委的指導和支持下，構建常態(tài)化的送溫暖機制，讓工會(huì )職工時(shí)刻沐浴在黨的關(guān)懷關(guān)照之下。在突出“兩節”送溫暖示范效應基礎上，拓展工會(huì )送溫暖時(shí)間周期，形成“重大節日有示范、特殊群體有幫扶、重大活動(dòng)有慰問(wèn)”的工作格局；實(shí)現送溫暖走訪(fǎng)與困難幫扶、互助保障、生活服務(wù)有機銜接，在職工遇到突發(fā)困難、意外事故、重大疾病和結婚生育等重要時(shí)間節點(diǎn)，開(kāi)展送溫暖和幫助救助，豐富了送溫暖工作內容。 

　　多方努力拓展送溫暖渠道。對困難職工來(lái)說(shuō)，送溫暖活動(dòng)更是雪中送炭的暖心之舉。為了給予困難職工最有力的支持和保障，所工會(huì )堅決落實(shí)上級工會(huì )要求，積極主動(dòng)為特困職工申請“中央和國家機關(guān)特殊困難救助”及“農業(yè)農村部干部職工特殊困難救助”等上級部門(mén)困難救助資金，認真推動(dòng)研究所配套資助，有時(shí)針對特困職工需要，還組織熱心捐款，加大送溫暖幫扶力度。 

　　二、成效作用 

　　2022—2023年度，所領(lǐng)導、工會(huì )干部共走訪(fǎng)慰問(wèn)特困職工30余人次，為12名患有大病等困難職工爭取中央和國家機關(guān)、部院等上級部門(mén)困難補助43.1萬(wàn)元，單人單次最高補助17.1萬(wàn)元，獲得資助人數及獲批補助金額均為近兩年全院最高；組織全所為2名大病特困會(huì )員捐款共計38萬(wàn)元；及時(shí)看望生病住院、結婚生育、直系親屬去世等會(huì )員42人次，慰問(wèn)金額12.2萬(wàn)元，傳遞組織的濃濃關(guān)愛(ài)和美好祝福。 

　　幫扶舉措有效緩解了困難職工經(jīng)濟、生活壓力，并讓他們精神上得以慰藉和溫暖。一位離異職工罹患白血病，家里親戚因各種原因無(wú)法前來(lái)照看，除了面對可怕的病情，預計百萬(wàn)元的治療費用以及不確定的治療結果，更讓她放不下心的還有未成年女兒，在確診初期一度崩潰絕望，甚至喪失了生活的希望。所工會(huì )急人之所急，幫人之所難，了解情況后，第一時(shí)間安排專(zhuān)人24小時(shí)守候，在她住院期間安排職工輪流照顧其未成年的女兒，并及時(shí)為其申請各級補助和熱心捐助共計60余萬(wàn)元。最終，該職工病情得以有效控制，她在工會(huì )慰問(wèn)時(shí)感動(dòng)落淚，激動(dòng)萬(wàn)分。另有一位罹患肺癌的年輕職工在化療期間突發(fā)新的病情，當時(shí)所在醫院無(wú)法確診發(fā)病原因，家屬多方聯(lián)系也未能找到能夠收治的醫院，職工生命一度垂危。獲知消息后，所工會(huì )第一時(shí)間協(xié)調請示，調動(dòng)一切可能的資源和力量，在多方的幫助和努力下，轉入新的醫院妥善治療并在極短的時(shí)間內確診為一種罕見(jiàn)病，最終病情得以有效控制。2024年春節前，該職工及其家屬拉住所工會(huì )主席的手說(shuō)，“謝謝所領(lǐng)導，謝謝所工會(huì )，要不然我們的家就沒(méi)了！” 

　　工會(huì )傳遞的溫暖不僅極大地緩解了困難職工經(jīng)濟壓力、給予精神上的溫暖，還營(yíng)造了研究所溫暖和諧、齊心干事的良好氛圍。職工們紛紛表示，“工會(huì )就是我們的‘娘家人’，有了這個(gè)堅實(shí)的后盾保障，大家才能沒(méi)有后顧之憂(yōu)地潛心科研，貢獻植保力量”。 

　　三、經(jīng)驗啟示 

　　近年來(lái)，植保所工會(huì )在送溫暖活動(dòng)中取得的顯著(zhù)成效，主要得益于以下幾個(gè)方面： 

　　一是得益于黨組織和各級領(lǐng)導的重視。活動(dòng)得到了部、院直屬機關(guān)黨委的大力支持和悉心指導，有關(guān)領(lǐng)導多次來(lái)所走訪(fǎng)慰問(wèn)病困職工，并在困難補助申請工作中給予全方面的關(guān)心幫助。所黨委及所領(lǐng)導班子也高度重視送溫暖工作，親自了解病困職工情況，審查活動(dòng)計劃，安排走訪(fǎng)重點(diǎn)，保障補助專(zhuān)款，確保送溫暖活動(dòng)落實(shí)到位。 

　　二是得益于工青婦群團組織的密切協(xié)作。工會(huì )用服務(wù)溫暖人心、靠組織凝聚力量。在所黨委領(lǐng)導、所工會(huì )的精心組織下，所各工會(huì )小組與所婦委會(huì )、青委會(huì )、團委密切聯(lián)動(dòng)，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，從多方面保障病困職工需求。 

　　三是得益于職工群眾的支持和認可。得到愛(ài)的溫暖心靈，才有能力輸出愛(ài)的回應。讓困難職工感受到“娘家人”的溫暖，做職工背后有力的支撐是工會(huì )送溫暖的初衷和使命。全所職工的積極反饋、支持鼓勵與謀劃建議也為工作持續開(kāi)展注入強心針、提供新思路。全所職工相互成全，使得送溫暖活動(dòng)堅持不懈、成效明顯。 

　　今后，我們將在持續推進(jìn)送溫暖活動(dòng)精準化、常態(tài)化、長(cháng)效化上下功夫，把對困難職工的關(guān)心放在平常、幫助做在平時(shí)，堅持需求導向，聚焦職工群眾最關(guān)心最直接最現實(shí)的利益問(wèn)題，以深入細致的維權服務(wù)贏(yíng)得職工群眾的信賴(lài)和支持，擦亮做實(shí)工會(huì )送溫暖工作品牌。